Om dig

För att trivas här måste du gilla utmaningar och det svåra. Vi vill helt enkelt ha riktigt duktiga utvecklare med bredd – seniora personer eller inte. Vi anställer alla slags it-specialister så länge de är villiga att utvecklas och ta sig an det som andra tycker är för avancerat. Eftersom utvecklingsspråk, ramverk och tekniker hela tiden förändras är det viktigt att du är nyfiken och vill lära dig mer.

Det är även bra om du är utåtriktad. Att du gillar prestigelösa kundmöten där rollerna sällan handlar om att vara antingen leverantör eller kund, utan om att bygga något bra tillsammans. För att nå dit behöver du såklart vara nyfiken, våga ställa frågor och ta reda på vad kunden egentligen behöver. Om du dessutom gillar att föreläsa är det en härlig bonus.

Gillar du tekniska ord och vill ha exempel på vad vi jobbar med i dag? Ok. TypeScript, node.js, React, Elasticsearch, Kibana, Scala, C++, C#, .NET, Docker, AWS, Azure, SQL, Continuous integration, Test automation och DevOps.

Programmerare Karlstad

Dina arbetsuppgifter

Enkelt förklarat handlar det om systemutveckling, inhouse eller hos kund. Till stor del styrs arbetet utifrån vad du själv vill och är bra på. Därför är det svårt att bli konkret. Samtidigt vill vi förklara hur det är på LearningWell. Därför lät vi några anställda ge sin bild av arbetsuppgifterna och hur det är att jobba här.

Rasmus: Här får du aldrig en hög med saker som ska göras. Det är hela tiden en grupp-process där vi samarbetar fram nya saker och du får vara med och bestämma vad som ska göras. Tekniskt sett är jobbet väldigt spritt, vilket gör att vi inte heller fastnar på samma grej. Det går alltid att utvecklas och prova något annat.

Erik: En stor anledning till att jobba här är att du får jobba med andra skarpa utvecklare. Här är de flesta väldigt mångsidiga och vi glider nästan alltid in på nya saker. Det gör också att vår komfortzon är väldigt vid.

Peter: Om du inte litar på människor, och att de gör vad de ska, blir det en massa möten, kontrollpunkter och övervakning. För att lyckas jobba agilt behöver ledarna ge de anställda förtroendet redan från början, till skillnad från att de först måste förtjäna det. Här har du alla möjligheter från den första dagen.

Vill du veta mer om hur vi ser på jobbet och vilka kollegor du kan få jobba med? Läs intervjuerna med våra anställda.

Lön, ersättning och förmåner

Här får du en värdestyrd och agil företagskultur. Varje månad kommer en fast lön in på kontot och om saker gått som planerat får du även provision och vinstdelning. Dessutom är vi rätt säkra på att du kommer gilla det vi hittar på utanför arbetstid.

Intresserad av hur vi bygger vår företagskultur? Spana in vad motorvägsgruppen säger. Motorvägsgruppen består av några kollegor som har fått ansvaret att driva arbetet kring vår företagskultur framåt.

Om oss

LearningWell har alltid utvecklats utifrån ett skönt familjärt perspektiv, trots att vi nu är över 50 personer. Med det menar vi att det faktiskt är de anställda som är med och bestämmer vad vi ska göra – och hur det ska göras. Vi förväntar oss att alla medarbetare, även de nyanställda, är aktiva i företagets utveckling. Så länge du är jordnära och prestigelös kan du kliva fram, ta för dig och berätta hur du tycker att företaget kan bli bättre.

Bland kunderna finns även exempelvis Business Sweden, det svenska försvaret, SSAB, SCA och Oxelösunds hamn.

Systemutvecklare Karlstad

Vad kunderna säger om oss

Normalt när företag skriver en rekryteringsannons gör de det inifrån och ut. De trimmar orden så att det ska låta tjusigt, putsar hörnen och försöker få allt att glimma likt guld och diamanter. Självklart vill vi också visa upp en bra bild – men vi låter hellre kunderna förklara vilka vi är.

På learningwell.se hittar du projektartiklarna citaten är plockade från. Där kan du också läsa vad kunderna och vi var missnöjda med. Varför berättar vi om det som gick mindre bra? För att visa dig båda sidorna av myntet så att du lättare kan lita på oss, såklart.

 

”De kan sätta sig in i våra roller och vara ett bra bollplank. Samtidigt tänker de själva och är inte några robotar. Om de tycker annorlunda i en fråga är de inte rädda för att säga att de skulle föredra en annan lösning.”

”Jag är imponerad av LearningWells strävan att förstå vad vi vill uppnå och inte bara realisera det vi ber om. Det är en subtil skillnad som långt ifrån alla leverantörer klarar av och som gör det kul att jobba med dem.”

”Vi fick direkt ett bra intryck av dem. De var öppna och bra på att tänka i nya banor. Dessutom gick de verkligen på djupet för att förstå våra behov och hur vi arbetade. För mig är det vad som särskiljer dem från andra leverantörer.”

”Det jag gillar är att LearningWell är hands-on och väldigt lätta att jobba med. När vi bestämmer oss för något och sätter igång så går det fort. De är fokuserade på att lösa problemet för oss här och nu, och inte att komma med något som fungerar om tio år.”

”Med LearningWell är det raka diskussioner. När vi har ett behov får vi alltid ärliga svar. Om de inte har någon ledig resurs eller om kompetensen inte stämmer med vad vi behöver så säger de det. Det här gör att vi direkt kan hitta fungerande lösningar. Dessutom slipper vi sätta oss i en sits där vi behöver ta itu med okända problem senare i processen.”

”Provkörningen var så imponerande att vi körde ett fullskaligt test med alla medarbetare inom en vecka. Nu går det inte en dag utan att någon på företaget tar upp systemet. Ofta med ett leende och en kommentar i stil med ‘kommer ni ihåg när vi gjorde saker annorlunda’ och så skrattar vi allihop.”

Hör av dig

Thomas Slånmark, vd West (Karlstad)
070-877 34 33
thomas.slanmark@learningwell.se

Vi undanber oss direktkontakt från rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

Thomas Slånmark

VD LearningWell West

0708-77 34 33
thomas.slanmark@learningwell.se

LearningWell
Drottninggatan 32
65225, Karlstad

+46 (0) 70 877 34 33

karlstad@learningwell.se

https://learningwell.se