Tjejer Kodar lockar årligen hundratals kvinnor till sina populära kurser och utbildningar inom programmering. Med sin nystartade skola och heltidsutbildning inom programmering med 80% kvinnliga deltagare har de än en gång bevisat att intresset för programmering bland kvinnor är stort – det är allt annat som är fel.

 

De har lyckats med det som många av oss som vill se en större variation i branschen, misslyckas med. Hanna delar med sig av sina bästa tips för att locka en bredare målgrupp nästa gång du ska rekrytera. Testa tipsen nedan och se om du får ett annat resultat!

Tips inför din nästa rekrytering

 

Byt paketering

  • Prata inte om teknik som någonting svårt, utan som något kreativt och kul.
  • Lyft fram de produkter eller tjänster som ni utvecklar och de människor som ni når, snarare än tekniken bakom.

Byt kanaler

  • Ta reda på så mycket som möjligt om de personer du vill nå, och se till att finnas i de kanaler som de finns på. Det kan tex vara på Instagram eller LinkedIn.

Lyft förebilder

  • Lyft fram era kvinnliga programmerare i er kommunikation.
  • Det är mycket större chans att våga ta steget om det finns en igenkänning i en själv.

Fokusera på erbjudandet

  • Fokusera inte på vad personen i fråga ska ge till er som företag
    Undvik kravlistor
  • Se dig själv som en säljare när du jobbar med rekrytering och fokusera istället på vad ni som företag kan erbjuda en potentiell medarbetare.

Det kan tex. vara:

  • Förmåner
  • Arbetsmiljön
  • Värderingar
  • Ledarskapet
  • Goda utvecklingsgmöjligheter

 

Lycka till med din nästa rekrytering!

Ladda ner checklista