Fastna inte i detaljer
- Undvik breda rollbeskrivningar som upplevs som kravlistor som man inte kan leva upp till.
Lyft mjuka värden
- Som tex hur ser arbetsmiljön ut på företaget?
- Hur stora är teamen?
- Ledarskapet?
Testa att nå ut i nya kanaler
- Relevanta grupper på Facebook eller LinkedIn
- Testa att annonsera i sociala medier
Tänk 70/30-regeln
- 70 procent av rekryteringsannonsen ska handla om företagets värderingar, ledarskap och kultur. Max 30 procent bör handla om kompetens och erfarenhetskrav eller arbetsuppgifter.